Notification Clause

NOTIFICATION CLAUSE

Pursuant to the Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) (hereinafter referred to as GDPR), please be advised that:
  • Your personal data controller is LBP Manufacturing Poland Sp. z o.o., 6/10 Manewrowa St., 92-517 Lodz (hereinafter referred to as DC);
  • DC's data protection officer is Mrs. Anna Fetraś (phone: +48 517-353-523);
  • Your personal data shall be processed for the following purposes:
    • in case of job applicants – for the purpose of a recruitment procedure, and in case of applicants who have consented to the processing of their personal data in the future, for the purpose of future recruitment procedures as well;
    • in case of employees – for the purpose of due maintenance of a legal relation forming a basis for cooperation (including based on an employee's consent) and fulfillment of DC's obligations stipulated in the generally applicable provisions of law;
    • in case of contracting parties, customers and hauliers – for the purpose of due exercise and fulfillment of rights and obligations under a contract.
  • Your personal data:
    • in case of job applicants – shall not be transferred to other recipients;
    • in case of employees – shall be transferred to other recipients, such as: Token Sp. z o.o., Biuro Rachunkowo-Księgowe dr Bernard Luciak i Wspólnicy Sp. z o.o., Centrum Medyczne Szpital Świętej Rodziny in Lodz, ZUS (Social Insurance Institution) and US (Tax Office);
    • in case of contracting parties and customers – shall be transferred to other recipients: Karsen Sp. z o.o.;
    • in case of hauliers – shall be transferred to other recipients, such as: Contracting Party.
  • Your personal data shall not be transferred to third countries or international organizations.
  • Your personal data shall be stored until withdrawal of your consent to the processing thereof for the above-mentioned purposes.
  • You have the right of access to contents of your personal data, as well as the right to rectification, erasure, restriction of processing, data portability, object, withdraw your consent at any time, such withdrawal of consent not affecting the lawfulness of processing based on consent before its withdrawal.
  • You have the right to lodge a complaint with a supervisory authority if you consider that your rights under GDPR are infringed.
  • You must provide your personal data for processing necessary to duly pursue the following purposes:
    • in case of job applicants – recruitment procedure;
    • in case of employees – maintenance of a legal relation forming a basis for cooperation and fulfillment of DC's obligations as the employer;
    • in case of other subjects – exercise and fulfillment of rights and obligations under respective contracts.
  • Your failure to provide your personal data shall result in:
    • in case of job applicants – inability to admit an applicant's CV in a recruitment procedure;
    • in case of employees – inability to enter into a contract forming a basis for cooperation and duly fulfill DC's obligations as the employer;
    • in case of other subjects – inability to enter into a contract forming a basis for cooperation and duly exercise and fulfill rights and obligations thereunder.


KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (dalej zwane: RODO) informuję, iż:
  • Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest LBP Manufacturing Poland Sp. Z o.o. ul. Manewrowa 6/10 92-517 Łódź (dalej zwany: ADO);
  • Inspektorem ochrony danych u ADO jest Anna Fetraś (tel. 517-353-523) ;
  • Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:
    • W przypadku kandydatów o pracę – dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, a w przypadku kandydatów, którzy wyrazili zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w przyszłości, także w celu przeprowadzenia przyszłych postępowań rekrutacyjnych,
    • W przypadku pracowników – w celu prawidłowej realizacji stosunku prawnego stanowiącego podstawę współpracy (w tym także na podstawie zgody pracownika) oraz dopełnienia ciążących na ADO obowiązków wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa,
    • W przypadku kontrahentów, klientów i przewoźników – w celu prawidłowej realizacji praw i obowiązków wynikających z zawartej umowy.
  • Pani/Pana dane osobowe:
    • W przypadku kandydatów o pracę – dane nie będą przekazywane innym odbiorcom,
    • W przypadku pracowników – dane będą przekazywane innym odbiorcom, takim jak: Token Sp. Z o.o., Biuro Rachunkowo-Księgowe dr Bernard Luciak i Wspólnicy Sp. Z o.o., Centrum Medyczne Szpital Świętej Rodziny w Łodzi, ZUS oraz US,
    • W przypadku kontrahentów i klientów – dane będą przekazywane innym odbiorcom: Karsen Sp. Z o.o.,
    • W przypadku przewoźników – dane będą przekazywane innym odbiorcom, takim jak: Kontrahent.
  • Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.
  • Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie w ww. celu;
  • Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
  • Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO;
  • Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest konieczne do prawidłowego realizowania celu:
    • W przypadku kandydatów: prowadzenia postępowania rekrutacyjnego,
    • W przypadku pracowników: realizacji stosunku prawnego stanowiącego podstawę współpracy oraz wypełnienia przez ADO obowiązków ciążących na nim, jako na pracodawcy,
    • W przypadku pozostałych: realizacji praw i obowiązków wynikających z zawartych umów.
  • Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie:
    • W przypadku kandydatów: niemożność uwzględnienia złożonego CV w prowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym,
    • W przypadku pracowników: niemożliwość zawarcia umowy stanowiącej podstawę współpracy oraz prawidłowego realizowania praw i obowiązków stron umowy stanowiącej podstawę współpracy i prawidłowej realizacji obowiązków ciążących na ADO jako pracodawcy,
    • W przypadku pozostałych: niemożność zawarcia umowy stanowiącej podstawę współpracy oraz prawidłowego realizowania praw i obowiązków wynikających z zawartej umowy.